MEDIA & EXPERTISE
転職・採用メディアの
専門家としての記事監修
20年以上にわたる人材・採用領域での実務経験をもとに、転職・採用に関する専門家として、リクナビNEXT、リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウトなどの大手メディアで記事監修・解説を行っています。
EXPERTISE
転職・採用領域での専門家としての活動
求人広告営業、人材紹介営業、個人向けキャリア支援などの人材ビジネスでの経験を経て、2018年の独立後も中途採用支援、RPO、採用コンサルティング、転職・採用メディアの記事監修など、人材・採用領域の実務に継続して携わっています。
人材・採用領域の専門家としてのメディア監修では、求職者向け（to C）の転職・キャリア情報から、企業向け（to B）の採用・選考・人材獲得に関する情報まで、実務経験をもとに総計4.500記事以上の記事を監修しております（2026年10月現在）。
MEDIA
主な掲載・監修メディア
求職者向けの転職ノウハウ情報から、企業向け採用ノウハウまで、複数のメディアで監修・解説を行っています。
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最新の監修・解説記事
コミュニケーション能力の自己PRの書き方と例文｜転職で伝わる強みの具体化する方法
この記事でわかること コミュニケーション能力を傾聴・提案・調整などの具体的な行動に分け、自己PRとして整理する方法がわかる 職務経歴書に活用できる例文と書き方のポイントを確認できる 応募先に合わせた自己PR…
施工管理の自己PRの書き方と例文｜建築・設備・土木・プラントのアピール方法
この記事でわかること 施工管理の自己PRには工程管理、安全・品質管理、連携、資格・専門知識の4つの切り口がある 職長との工程確認やKYなど、日常業務を工程管理・安全管理・調整力などの強みとして整理できる 自…
化学エンジニアの志望動機で説得力を出す書き方｜例文と採用担当者が見るポイントを解説
この記事でわかること 専門領域ごとにアピールすべき経験と、応募先との結び付け方がわかる 採用担当者が評価する化学エンジニアのスキルと書き方がわかる 専門領域別の例文とアピールのポイントがわかる 化…
企画職の志望動機で説得力を出す書き方｜例文と採用担当者が見るポイントを解説
この記事でわかること 商品企画・経営企画・事業企画・営業企画の確認ポイントがわかる 分析・提案・調整など企画職で評価される4スキルがわかる 職種別・経験者と未経験者の例文で表現のポイントがつかめる …
建築設計の志望動機で説得力を出す書き方｜例文と採用担当者が見るポイントを解説
この記事でわかること 組織設計事務所・ゼネコン・デベロッパーへの応募別に書き分け方がわかる 採用担当者が評価する建築設計のスキルと、志望動機の書き方がわかる 経験者の例文3つのアピールのポイントがわかる …
看護師の志望動機で説得力を出す書き方｜例文と採用担当者が見るポイントを解説
この記事でわかること なぜその医療機関・施設を志望するのかを、自身の看護経験と結び付けて伝えることが重要 採用担当者が評価する看護師のスキルと、志望動機にどのように書けばよいかがわかる 勤務先別の例文4つと…
リクナビNEXTジャーナル（2023年8月31日）
「主体性」とはどういう意味？仕事で主体性が重要視される理由と高める方法
仕事の場においてよく耳にする「主体性」という言葉。「主体性がない」「もっと主体性を持って行動しよう」などと言われることがありますが、そもそも主体性とは何かピンと来ていない人も多いのではないでしょうか。この記事では、主体性の意味と仕事で必要とされる理由、そして主体性を高める方法などについて、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに伺いました。
リクルートエージェント「転職成功ガイド」（2025.12.03 記事更新日：2026.08.11）
転職エージェントは費用がかからないって本当？無料の理由とサービスを解説
転職エージェントを利用したいと考えた時、費用がかかるのか疑問を持つ人も少なくないようです。原則として、転職エージェントでは、求職者は利用料を支払う必要はありません。
本記事では、転職エージェントを利用する際に費用がかからない理由や転職エージェントの費用に関する疑問と回答を、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。
リクルートエージェント「転職成功ガイド」（2025.09.24 記事更新日：2026.08.11）
転職エージェントと直接応募、どちらが受かりやすい？それぞれのメリット・注意点、併用する方法を解説
転職エージェントの活用と企業への直接応募について、「どちらのほうが受かりやすいのだろうか？」と、選択に迷う人もいるでしょう。今回は、転職エージェント経由と直接応募する場合の違いやそれぞれのメリット、併用のコツなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
リクルートエージェント「中途採用ノウハウ」（公開日 2025/08/25 更新日 2025/08/25）
企業が採用活動において特定の人物を採用する意思を固めた場合、相手に対して速やかに採用内定の通知を行うことが望ましいです。そうすることで、採用したい相手が他の企業に就職してしまうといったリスクを軽減に期待できます。この記事では内定通知書の基本、文例、書類の送り方などについて社会保険労務士・岡佳伸氏監修のもと、人事組織コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
リクルートダイレクトスカウト「ハイクラス転職コラム」（公開日 2025/12/03）
「ハイキャリア」の基準とは？企業から求められる要素や、ハイキャリア転職を実現するポイント
近年、転職活動や転職市場の領域で「ハイキャリア」「ハイキャリア人材」という言葉を耳にすることがあります。ハイキャリアとはどのような意味で、ハイキャリア人材と呼ばれるためにはどのような基準があるのでしょうか。そして、ハイキャリア人材を目指し、ハイキャリア転職を実現するにはどうしたら良いのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
リクルートダイレクトスカウト「ハイクラス転職コラム」（公開日 2025/12/03）
転職エージェントの利用は、転職活動の手段として一般的になっています。転職エージェントを活用すると、どのようなメリットがあるのでしょうか？転職エージェントの特徴や有効な活用方法、利用にあたっての注意点などを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
リクルートダイレクトスカウト「中途採用ガイド」（公開日 2025/04/21 記事更新日：2025/09/01）
【求人広告の書き方】応募を集めるポイントと例文、注意点を解説
人材採用にあたり求人広告を出す場合、書き方によって反響や応募者の顔ぶれが変わってくるでしょう。応募者をより多く集めるためには、書き方を工夫する必要があります。求人広告に必ず記載しなければならない項目をはじめ、求人広告の書き方の手順、気をつけたい表現、応募を集めやすくするポイント、求人広告の種類などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
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